V roce 2020 společnost Huifeng nerezová ocel Rigging Co., Ltd. přijala model řízení AMIBA se zaměřením na pěstování mentality a dovedností manažerů i zaměstnanců. Model AMIBA zdůrazňuje samosprávu a spolupráci týmu, zvyšuje osobní odpovědnost a iniciativu v práci. Implementací tohoto modelu společnost povzbudila oddělení, aby provozovala autonomněji a zlepšila celkové schopnosti a soudržnost týmu. Současně Huifeng posílil rozvoj svého řídícího týmu a posílil vůdčí schopnosti a strategickou vizi svých manažerů. Toto úsilí položilo pevný základ pro budoucí obchodní rozšíření společnosti a pozitivně přispěl ke zlepšení celkové úrovně řízení.
